Budget 2011 – seneste nyt

d. 6. oktober 2010

Siden har afdelingsledelserne arbejdet på højtryk med at få et overblik over, hvor mange medarbejdere, der eventuelt ønsker at følge til de andre hospitaler, som fremover skal varetage opgaver som konsekvens af hospitalsplansændringerne. Der er i alt 100, der således har tilkendegivet ønske om at flytte med til Herlev som konsekvens af ændret optageområde – heraf er de 64 dog betinget/måske interesserede.

Hospitalsdirektionen har været i dialog med de modtagende hospitaler om overdragelse af medarbejdere. Og afdelingslederne er nu også i samtale med afdelingsledere på modtagende hospitaler om overdragelse af personale.

Afdelingsledelserne er også i færd med at kompetencevurdere alle medarbejdere i forhold til kommende opgaver i afdelingen. På den baggrund kan de identificere hvilke kompetencer og medarbejdere, der er brug for i afdelingen i fremtiden, og hvilke der desværre må afskediges.

På hospitalsniveau er der blevet udarbejdet en tids- og procesplan, der beskriver alt der skal ske i det samlede forløb frem til de endelige konsekvenser af budget 2011 er effekturet. De endelige konsekvenser er kendte, når høringsperioden for påtænkt opsagte slutter den 26. oktober og endelige opsigelsesbreve sendes til de berørte medarbejdere.

Prikkerunde den 11. oktober
Den 11. oktober er dagen, hvor de berørte medarbejdere vil blive informeret om påtænkt opsigelse. Der er lavet en drejebog for dagen, der i detaljer beskriver, hvad der kommer til at ske hvornår samt, hvordan man som medarbejder bliver informeret og hvilke tilbud, der stilles til rådighed for påtænkt opsagte.

Der er to forskellige informationsmodeller som afdelingerne kan vælge alt efter om en afdeling skal afskedige en større eller mindre gruppe medarbejdere.

Yderligere oplysninger: chef for Enhed for udvikling, Lotte Falck, lofa@hih.regionh.dk; personalechef Flemming Bøgelund Kjær, flb@hih.regionh.dk og hospitalsdirektør Martin Gregersen, mag@hih.regionh.dk.