Tilbage til menuen

Karriere og udvikling

På Hillerød Hospital er vi bevidste om, at det både er nødvendigt og givtigt, at medarbejderne har lyst til at videreuddanne sig. Alle arbejdsområder udvikler sig - og vi skal følge med. Videreuddannelse er oftest en berigelse for både den ansatte og arbejdspladsen.

Hillerød Hospital er derfor en arbejdsplads med rig mulighed for videreuddannelse. Mange læser masteruddannelser, diplomuddannelser eller tager enkelte kurser. Det sker i samråd med nærmeste leder. For de længerevarende uddannelser skal der søges særskildt til uddannelsesrådet.

MUS-samtaler
Hvert år afholdes medarbejderudviklingssamtaler, hvor du sammen med din leder snakker om, hvordan det går og dine ønsker og krav til din ansættelse i det kommende år.

Vision 2012
Et af indsatsområderne i Vision 2012 er Medarbejderne.

Herunder er der etableret to projekter, som er i fuld gang:

Udarbejdelse at kompetenceudviklingsstrategi for Hillerød Hospital. Den ny kompetenceudviklingsstrategi skal beskrive den måde, vi fremover skal arbejde med kompetenceudvikling på for at nå visionen - både i relation til ledere og medarbejdere.
Udarbejdelse at strategi for rekruttering og udvikling. En sådan strategi har til formål at beskrive, hvordan vi kan udvikle hospitalet og reducere personaleomsætningen på Hillerød Hospital.

Redaktør

Hillerød Hospital
Email

Bliv Vikar: